Nieuws

Met een achtergrond in de horeca, een passie voor inkoop en een scherp oog voor samenwerking versterkt Yaron alweer even ons team. Als echte Tilburger zocht ze het liever dicht bij huis en vond ze op maximaal 15 minuten fietsen haar plek bij RDA. De nuchtere en informele cultuur, de korte lijnen en — niet geheel onbelangrijk — een rustig kopje warme koffie in de ochtend, waren redenen om bij RDA te komen werken. In dit interview vertelt Yaron meer over haar achtergrond, haar grootste leermomenten én de gouden tip voor nieuwe collega's!

1. Hey Yaron, stel jezelf eens voor!

Ik ben Yaron Toonen, 32 jaar. Geboren in Den Bosch en tegenwoordig woonachtig in Tilburg met mijn vriend Sebastiaan en onze kinderen Max (3 jaar) en Sam (1 jaar). Ik heb mbo Horecamanagement gestudeerd in Tilburg en daarna Bedrijfskunde in Utrecht, waar ik ook vijf jaar heb gewoond. In 2019 ben ik terugverhuisd naar Tilburg. Ik ben begonnen bij Merison en Arovo als projectmanager en richtte me daarna bij LVNG meer op ontwikkeling en inkoop. Ik heb altijd in de horeca gewerkt en voel daar nog steeds veel affiniteit mee, maar inmiddels sta ik aan de andere kant van de bar.

2. Hoe ben je bij RDA terechtgekomen?

Ik wilde dichter bij huis werken. Ik heb gezocht op een maximale fietsafstand van 15 minuten en kwam toen een vacature bij RDA tegen. Niet mijn directe branche, maar wel een functie die me aansprak. Na het eerste gesprek was ik ook gelijk enthousiast!

3. Wat was jouw eerste indruk van ons bedrijf?

Nuchter, recht door zee en korte lijnen. En dat is tot op de dag van vandaag nog steeds zo.

4. Welke woorden beschrijven het beste hoe het is om hier te werken?

Informeel, korte lijnen, toegankelijk en gezellig.

5. Kun je een moment delen waarop je echt trots was om hier te werken?

Het moment dat de samenwerking met CEDES rond was: een langetermijnpartnerschap om echt trots op te zijn.

6. Hoe ondersteunt het bedrijf jouw persoonlijke en professionele groei?

Op 26 oktober start ik met de NEVI 1-inkoopopleiding. Daarnaast hebben we met het hele team een Lego-workshop en een communicatietraining gevolgd.

7. Wat maakt dat je elke dag met plezier naar je werk komt?

Warme koffie kunnen drinken zonder gillende kinderen op de achtergrond. 😉

Daarnaast is geen enkele dag hetzelfde. De afwisseling tussen contact met leveranciers, het maken van analyses en de samenwerking met collega's maakt het werk ontzettend uitdagend.

8. Bewust, bevlogen en benaderbaar: welke waarde van het bedrijf spreekt jou het meeste aan en waarom?

'Benaderbaar' spreekt mij het meeste aan. Zowel intern als extern merk ik dat de lijnen kort zijn en dat iedereen toegankelijk is. Hierdoor kun je snel schakelen, problemen effectief oplossen en gezamenlijk kansen benutten.

9. Kun je een bijzonder of grappig moment op de werkvloer delen?

Dat ik in het winnende team zat tijdens het bedrijfsuitje (De Alleskunner)!

10. Hoe zou je onze werkcultuur omschrijven aan iemand die hier nog niet werkt?

De cultuur bij RDA is informeel en toegankelijk. Mensen zijn betrokken bij elkaar én bij het bedrijf. Er is volop ruimte voor eigen ideeën, gecombineerd met een gezamenlijke drive om klanten iedere dag zo goed mogelijk te ondersteunen.

11. Wat is de grootste les die je hier hebt geleerd?

Dat een afspraak pas echt definitief is als de handtekening is gezet. En dat een sterke relatie minstens zo belangrijk is als een goede prijs; de beste resultaten ontstaan wanneer je investeert in samenwerking, wederzijds begrip en een langetermijnvisie.

12. Als je een toekomstige collega één tip zou geven over werken hier, wat zou dat zijn?

Neem worstenbroodjes mee!